El Gobierno de Río Negro y ATE acordaron el pase a planta de 2800 trabajadores

Weretilneck recibió en la Residencia de los Gobernadores, a las máximas autoridades del gremio de los estatales.

Por Redacción

El gobernador Alberto Weretlneck recibió este jueves, en la Residencia de los Gobernadores, a las máximas autoridades de ATE y En ese marco, se acordó el pase a planta permanente de 2800 empleados de la administración pública provincial.

El acuerdo comprenderá a los agentes contratados en todos los ministerios y organismos dependientes del Ejecutivo, órganos de control interno y entes autárquicos o descentralizados que ingresen a prestar servicios, incluso, hasta el 31 de diciembre de 2018.

Tras la reunión, el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, aseguró que lo de hoy fue “uno de los mayores logros del año”. En ese sentido, sostuvo que “el acumulado de lucha es tanto que nos ha permitido en la provincia lograr el más alto nivel de estabilidad en el empleo público de las últimas décadas”.

“Este 2018 quedará grabado en nuestras memorias como uno de los períodos de mayor avance en materia de derechos laborales. Nos está pasando lo mejor que le puede ocurrir a un dirigente sindical o político y es sentir que nuestro trabajo y esfuerzo logra cambiarle de verdad la vida a miles de familias”, agregó el dirigente.

El acta rubricada entre el Gobierno y ATE estipula que la instrumentación del proceso de regularización del personal contratado con tareas permanentes o prestación de medios se llevará a cabo mediante una ley cuyo proyecto será remitido a la Legislatura provincial para su tratamiento. Se estima que los exámenes comiencen a rendirse en el primer trimestre del año que viene.

Otros temas

En el encuentro, el gremio se focalizó en las demandas salariales. Si bien no se alcanzaron definiciones, se inició el debate sobre el blanqueo de la última suma de $3500 de aumento y el monto final que tendrá el “bono” o “plus salarial de fin de año” que, por primera vez, percibirán todos los estatales rionegrinos.

El sindicato también planteó diversos temas que se encontraban en agenda, como la falta del personal de servicio de apoyo (PSA) necesario en las escuelas para la implementación del nuevo Manual de Misiones y Funciones de porteros, la deuda millonaria que acumula el IPROSS con los hospitales y el estado de la cobertura médica y social que debe garantizar la obra social, las problemáticas que atraviesa la gestión del FOS, Ley de Choferes y la jerarquización de los empleados de la SENAF, Desarrollo Social y otras áreas de la administración.